最近手欠，更新了某些网站的简历，结果猎头给我推荐了一些职位。我都先后拒绝了。但总有执著的，终于，我答应去聊聊。

然后面试过程照本宣科，先写求职登记。写完之后，照例，要等面试官。

15分钟后，面试官过来。第一句话：“做下自我介绍吧”。

我觉得特别突兀，而且有点尴尬。原因是，我认为这个问题，太泛泛了。于是，笑了笑，说：那就从职业经历开始介绍吧。

聊了大约半个小时。面试官跟我说，再找个人过来面。于是，又等了一会，这次很快，就来了一位新的面试官。也许是面试的通病，这位的起手第一句，还是：“做下自我介绍吧”。

我感觉喉咙里被什么噎住了一般，旋即笑笑，继续说：那就从职业经历开始介绍吧。

这里，有两个观点想分享

第一、MOT。 

对于面试者来说，第一次近距离接触，可能就是面试。这不仅仅是一次对面试者的了解，更是面试者对公司的了解。因此，面试者在面试这项活动过程中，接收到的信息，和感受，就是关键时刻。

面试者在多家公司offer中，进行选择时，如果待遇包类似，业务差不多。那面试者在面试过程中的体验，会决定面试者做出选择。很容易理解。 两家公司同样说自己是年轻的团队，充满朝气和活力。A公司让面试者等待，尴尬。而B公司让面试者在面试过程中感受到充实和热情。我相信，做出选择并不困难。

这就像用户在使用产品的过程，同样的产品，体验好的留下来。体验不好的请走开。

这面试这项活动中，产品面试者，担当的是公司窗口，是公司的缩影。

所以，我们是否由己度人，考虑过用户（面试者）的体验呢。比如，一杯温水，一个确切的等待时间。

第二个观点，自我介绍。

两个陌生的人，从不认识，到能聊一会。总会有个破冰的过程。

但……要求对方直接做自我介绍，我不认为是一种好的开场白。

1、自我介绍，问题太大。不容易找到具体话题进行切入

2、还没有破冰熟悉，就让面试者自我介绍，会给用户一种俯视感的压力。

3、以面试者自我介绍引出了话题进行交谈，直到最后，面试者都不知道面试官的信息。社交不对等

我的建议：

1、面试官先做自我介绍，可以不用很多，但是姓名，职责，要讲一下。

2、可以从面试者的登记表入手，找一个感兴趣的点，循序渐进了解

3、如果想快速了解，可以明确自我介绍的范畴。例如，工作经历介绍，性格介绍，产品观点介绍等。

4、面试结束，给一个明确的信号，一个亲切的微笑。有始，有终。

苏杰写过一本书《人人都是产品经理》，我认为，产品感，是一种品质，一种感觉，是不是人人，而是时时刻刻。